通过（guò）面试和路考的（de）司机（jī）必（bì）须（xū）进入（rù）正式的招聘（pìn）程序。一般来说，司机的雇佣程序和普通员工（gōng）的雇佣程序没有区别。然而（ér），在很多情况下（xià），由于物流司机的（de）招聘（pìn）危机很大，物（wù）流公司在招聘时应注意以（yǐ）下几个问题。

　　物流公司（sī）在招聘司机时，会对新（xīn）司机收取一定的危机抵押金（jīn），以防止他们在发（fā）生（shēng）重大交通事故后弃车，这与（yǔ）一（yī）些商业物流公司（sī）的做法有着广（guǎng）泛的对（duì）比。这（zhè）些对策确实可以在一定程度（dù）上减轻企业的危机，但在法律法规（guī）上并（bìng）不可（kě）行。

　　如果司机向劳动部门报告，企（qǐ）业将受到相关（guān）处罚。因此，在招聘（pìn）新（xīn）司机时，我们（men）应该特别（bié）注意这一（yī）点，我们（men）可以（yǐ）选择手（shǒu）动担（dān）保的方（fāng）法来（lái）处（chù）理这个问题。

　　中国（guó）很多企业用人不规（guī）范（fàn），很多企业不签订劳动合同。不（bú）签订劳动合（hé）同对双方都不好。就驾驶而言，新司机（jī）一进入企业就签（qiān）订劳动合同是不（bú）合（hé）适的。一般来说（shuō），新司机是否适（shì）合这个（gè）职位（wèi）要求最（zuì）低。三（sān）个月（yuè）的试用（yòng）期。

　　因此，在办理入职手续时（shí），首先要签订（dìng）试用期劳动（dòng）协议，并（bìng）了解试用期协议中双方（fāng）的（de）一些责任。我们（men）处理（lǐ）的事情（qíng）越多，比（bǐ）如交通、机（jī）械等等（děng）。否则，企业（yè）将非（fēi）常被动。