一般来说（shuō）面试路试都合格的驾驶（shǐ）员，就（jiù）会走到正式聘请程序了。通常来说驾（jià）驶员的聘（pìn）请手（shǒu）续与通常职员的聘（pìn）请手续没有什么本性（xìng）的分别。那么你知道在招聘物流驾驶员时要注意（yì）哪些细节吗？

　　物流公司在聘（pìn）请驾驶员时,为了预防驾驶员出重大交（jiāo）通事情后弃车逃走,对新进（jìn）驾驶员收费（fèi）肯定数额的危机抵押金,这在（zài）一（yī）些营业性的物（wù）流公（gōng）司中对照广（guǎng）泛.这类对策着实能在肯定的（de）水准上节减企业的（de）危机（jī）,但在法规上（shàng）是（shì）行不通的,是违抗了关联法规的.

　　假如（rú）有驾驶员到劳动部门检举,企业是要遭（zāo）到关联惩（chéng）罚的.于是（shì）,在聘请新驾驶员时要独（dú）特关注这一点,能够选用人工保证的方（fāng）法处理这个问题.

　　不少企业在用人时都不规范,呈现多的是（shì）不签署劳动协议.不签劳动协议原本（běn）对两边都没好处.关于驾驶这个职位（wèi）而（ér）言,一个新的驾驶员一（yī）进企业就（jiù）签（qiān）署劳动协议也是不恰当的.通常而言,一（yī）个新驾驶员是（shì）否合适这个（gè）职位（wèi）要（yào）有起码三个（gè）月（yuè）的试用期（qī）.

　　因而,在处理人（rén）职手续时（shí）,应当（dāng）先签署一个试（shì）用（yòng）期的劳动（dòng）协议,并且要在这个（gè）试用期协（xié）议中明（míng）白两边的一些职（zhí）责（zé）,越发是对产（chǎn）生交通（tōng）事情、机器事情之类的事情措（cuò）置方法.不然,企业会很（hěn）被迫.